28 мая 2024 года кафедра «Экономическая теория и менеджмент» провела итоговое мероприятие по защите проектов, подготовленные магистрами магистерская программа «Управление персоналом» группы ЗУУ-291.
Проект «Совершенствование системы стимулирования персонала компании РЖД» направлен на поиск системы стимулирования персонала предприятия, так как отсутствие качественной системы мотивации и стимулирования снижает конкурентоспособность организации по ряду ключевых характеристик, что отрицательно отражается на оплате труда персонала, на его заинтересованности в улучшении производства, финансовых результатах деятельности организации.
В ходе выполнения проекта было выявлена главная проблема — низкое содержание переменной части в заработной плате, что является одним из ключевых недостатков применяемой в РЖД системы оплаты труда. Вследствие этого становится недостаточной вовлеченность в работу и заинтересованность в достижении личностных результатов у персонала.
Представители кафедры и администрации института отметили актуальность проекта, значимость проблем.
Выступления были содержательные и емкие. Во время защиты проектов выступающим были заданы вопросы, на которые студенты давали полные ответы, что подтверждает глубину изучения темы.
В целом, проект студентов оценили положительно и пожелали им успехов в дальнейшей исследовательской деятельности.
Проект «Совершенствование системы стимулирования персонала компании РЖД» направлен на поиск системы стимулирования персонала предприятия, так как отсутствие качественной системы мотивации и стимулирования снижает конкурентоспособность организации по ряду ключевых характеристик, что отрицательно отражается на оплате труда персонала, на его заинтересованности в улучшении производства, финансовых результатах деятельности организации.
В ходе выполнения проекта было выявлена главная проблема — низкое содержание переменной части в заработной плате, что является одним из ключевых недостатков применяемой в РЖД системы оплаты труда. Вследствие этого становится недостаточной вовлеченность в работу и заинтересованность в достижении личностных результатов у персонала.
Представители кафедры и администрации института отметили актуальность проекта, значимость проблем.
Выступления были содержательные и емкие. Во время защиты проектов выступающим были заданы вопросы, на которые студенты давали полные ответы, что подтверждает глубину изучения темы.
В целом, проект студентов оценили положительно и пожелали им успехов в дальнейшей исследовательской деятельности.
