На кафедре вышло два учебных пособия, написанное доцентом кафедры Мявлиной Н.Ж.
На кафедре вышло два учебных пособия, написанное доцентом кафедры Мявлиной Н.Ж.
Одно пособие «Организационный дизайн и управление изменениями» раскрывает сущность организации как системы управления, роль и сущность организационного дизайна, развитие принципов построения организации, параметры организационного дизайна и построения организационных структур управления, управление организационными изменениями.
Данное пособие может быть полезно студентам, обучающимся по самостоятельно утвержденным образовательным стандартам высшего образования РУТ (МИИТ) по направлению 38.04.03 Управление персоналом направленность Стратегическое управление персоналом; практикующим сотрудникам, консультантам, предпринимателям и всем тем, кто интересуется вопросами построения эффективной системы и структуры управления организацией.
Одно пособие «Организационный дизайн и управление изменениями» раскрывает сущность организации как системы управления, роль и сущность организационного дизайна, развитие принципов построения организации, параметры организационного дизайна и построения организационных структур управления, управление организационными изменениями.
Данное пособие может быть полезно студентам, обучающимся по самостоятельно утвержденным образовательным стандартам высшего образования РУТ (МИИТ) по направлению 38.04.03 Управление персоналом направленность Стратегическое управление персоналом; практикующим сотрудникам, консультантам, предпринимателям и всем тем, кто интересуется вопросами построения эффективной системы и структуры управления организацией.
Во втором пособии «Управление персоналом» рассматриваются вопросы, посвященные роли, сущности, субъекта и объекта управления персоналом организации. Дан переход от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами.
Большое внимание уделено рассмотрению и анализу функций управления персоналом организации — кадровому планированию, найму, подбору и отбору, адаптации персонала, мотивации персонала, оценке персонала и высвобождению персонала.
Учебное пособие может быть полезно студентам, обучающимся по всем направлениям бакалавриата и специалитета, консультантам, предпринимателям и всем тем, кто интересуется вопросами управления персоналом.
Большое внимание уделено рассмотрению и анализу функций управления персоналом организации — кадровому планированию, найму, подбору и отбору, адаптации персонала, мотивации персонала, оценке персонала и высвобождению персонала.
Учебное пособие может быть полезно студентам, обучающимся по всем направлениям бакалавриата и специалитета, консультантам, предпринимателям и всем тем, кто интересуется вопросами управления персоналом.