На кафедре «Экономическая теория и менеджмент» успешно прошли защиты выпускных квалификационных работ магистров по двум ключевым направлениям подготовки:
Мероприятие стало значимым событием, продемонстрировавшим глубокую научно-практическую подготовку выпускников и их готовность к решению сложных задач в профессиональной сфере.
В своих исследованиях магистры затронули широкий спектр актуальных проблем современной экономики и управления:
В области логистики и управления цепями поставок были представлены работы, посвященные оптимизации складских процессов, внедрению цифровых двойников в логистические сети, развитию устойчивых цепочек поставок и повышению их устойчивости к сбоям.
- 38.04.03 «Управление персоналом» (программа «Стратегическое управление персоналом»).
- 38.04.02 «Менеджмент» (программа «Менеджмент логистических систем»).
Мероприятие стало значимым событием, продемонстрировавшим глубокую научно-практическую подготовку выпускников и их готовность к решению сложных задач в профессиональной сфере.
В своих исследованиях магистры затронули широкий спектр актуальных проблем современной экономики и управления:
В области логистики и управления цепями поставок были представлены работы, посвященные оптимизации складских процессов, внедрению цифровых двойников в логистические сети, развитию устойчивых цепочек поставок и повышению их устойчивости к сбоям.
Ключевой темой для многих исследований стала безопасность, снижение рисков и минимизация угроз для компаний. Выпускники анализировали финансовые, операционные и кадровые риски, разрабатывали модели управления экономической безопасностью в условиях санкционного давления и турбулентности на мировых рынках.
Особое внимание было уделено стратегическому управлению персоналом как фактору конкурентного преимущества. Представленные работы охватывали вопросы трансформации HR-функций в эпоху цифровизации, построения систем мотивации в удаленных командах, управления талантами в условиях глобальных вызовов и формирования корпоративной культуры, устойчивой к кризисам.
В процессе защиты выпускники не только продемонстрировали высокий уровень теоретической подготовки и профессиональной компетентности, но и представили оригинальные, обоснованные решения конкретных проблем. Многие проекты носили ярко выраженный прикладной характер и уже получили одобрение для внедрения на предприятиях, которые выступили объектами исследований.
Кафедра «Экономическая теория и менеджмент» поздравляет новых магистров с успешным завершением этого важного этапа и гордится их достижениями.
Особое внимание было уделено стратегическому управлению персоналом как фактору конкурентного преимущества. Представленные работы охватывали вопросы трансформации HR-функций в эпоху цифровизации, построения систем мотивации в удаленных командах, управления талантами в условиях глобальных вызовов и формирования корпоративной культуры, устойчивой к кризисам.
В процессе защиты выпускники не только продемонстрировали высокий уровень теоретической подготовки и профессиональной компетентности, но и представили оригинальные, обоснованные решения конкретных проблем. Многие проекты носили ярко выраженный прикладной характер и уже получили одобрение для внедрения на предприятиях, которые выступили объектами исследований.
Кафедра «Экономическая теория и менеджмент» поздравляет новых магистров с успешным завершением этого важного этапа и гордится их достижениями.
Желаем нашим выпускникам не останавливаться на достигнутом, непрерывно развивать свои компетенции, смело воплощать идеи в жизнь и добиваться выдающихся успехов в дальнейшей научной и деловой карьере!